平凡崗位上的耕耘者
發布時間: 2017-03-09        作者:文/邢秀麗

——記特種線廠四A車間301班班長陳英


陳英無疑是優秀的,她當員工的時候是先進員工,她當班長的時候是先進班長,她的班組也曾被評為先進班組。十年辛勤的耕耘已使她成為露笑職工中的佼佼者。

今年36歲的陳英2003年2月進露笑工作,最近六年她一直是在班長的崗位上度過的,可想而知,她肯定是積累了不少班組管理的經驗。當我向她問起這方面的感悟時,她卻只是笑笑說:“班組管理中團隊的力量最重要,因為所有的工作都是整個團隊在做,而我個人只是團隊工作的潤滑油、推進劑。”

陳英所在的班組是集團下屬特種線廠四A車間301班,共有員工20名,其中70%是女員工,平均每3人要管理4臺機子。每天,陳英把主要的精力用來抓質量和產量,平時注重車間衛生、員工操作規范和現場行檢。她經常提醒員工注意停頭時間不要太長,保持產量的穩定性。每天開班會時,她還要根據生產情況對質量、產量、勞動紀律和現場5S流程作重點強調。她說:“只要質量上去了,才能放心地抓產量。”

盡管那些車間機器設備的操作流程對她來說早已爛熟于心了,但是有時候上新項目,遇到生產工藝上的難題吃不準時,她仍然會向自己的丈夫求教,因為她的丈夫正好是公司的另一個車間主任兼工藝師,可以說是這方面的行家了。

工作中的陳英是個以身作則的模范。班組里女員工多,女人心細,工作上的事也愛較真。針對這一情況,她總是這樣要求自己:“大家都看著我這個班長呢,如果我什么也不干,還指手劃腳地去指揮別人,員工們肯定會不服氣的。‘干部干部,先干一步’嘛,因此,作為班長就必須身先士卒,為團隊帶好頭,作好表率。”她是這樣說的,也是這樣做的,平時員工們誰的機器壞了,誰在操作中遇到了點小麻煩,陳英總是第一個迎上去,幫助員工查找根源,解決問題,新員工有不懂的地方,她也總是耐心地加以指導。由于她的表率作用,班組里的員工們都很服她,自然也都聽從她的安排了。 ?

在關心員工成長方面,陳英也付出了很多,要留住員工的人,就得穩住員工的心。她說:“公司就像一個大家庭,所有的員工都是家里的兄弟姐妹,有什么不滿、疑慮通過交流談心,消解誤會,去除心病,只要冰釋前嫌,就能使大家工作得更愉快。”這話一點不假,現在的員工80后、90后居多,從思想到內心都比較個性化,因此,做工作得先從他們的思想上入手。他們班今年新員工多,夏天到了,天氣熱工作會累一些,陳英就覺得這時候穩定他們的情緒非常重要。當然,大部分新員工都很容易溝通的,但也有例外,有個別員工由于這樣那樣的原因,交流起來很困難。陳英就遇到過溝通失敗的例子,有個新員工表現很不好,換了三個師傅都帶不了,陳英只好自己帶著他,可不管陳英如何苦口婆心、言傳身教地去教好他,他卻依然是我行我素,到后來竟還請來了一幫親戚來威脅陳英……對此,陳英無怨無悔,她說:“自己是班長,在這個位子上工作就得以百倍的努力去為公司用好人、留住人,自己受點委屈沒什么,全班組的工作干上去了才是真格的。”

除了做好本職工作,陳英還有一股子愛上進的勁兒呢。她希望自己能向著高一級的職務邁進。就在上個月,她參加了公司的車間主任競選,雖然沒有成功,但對她來說這是一個鍛煉自己的機會,她也可以由此找到努力的方向。她喜歡那句“今天工作不努力,明天努力找工作”的口號,她認為這話讓人居安思危,還讓人奮進,只有努力工作才能贏得今天的崗位,只有更好地努力工作才得贏得今后完美的人生!

生活中的陳英幾乎沒有什么愛好,只是偶爾地逛逛街。這十年來,陳英最感謝的是公司,她和丈夫一沒有關系二沒有靠山,能有今天這樣的作為和待遇,靠的就是公司對他們能力的器重,對此,她很滿意,并會以感恩的心來加倍回報公司。

我的采訪結束了。整理筆記的時候,我在想,陳英是優秀的,陳英無疑也是平凡的。對于擁有3000多名員工的露笑集團來說,陳英只是無數個優秀班組長中普通的一員,像露笑海洋中的一朵細小的浪花,但是,正因為有了他們(她們)——這些平凡崗位上的耕耘者,才有了今天露笑這艘高速前進的航母;正因為有了他們(她們)——這些無怨無悔的勞動者,才有了今天露笑翹首于行業之林的資本。


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